Ingrid Kuri Alonso

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dc.contributor.otherCETYS Universidades_ES
dc.coverage.spatialCampus Tijuanaes_ES
dc.date.accessioned2023-02-21T22:55:56Z
dc.date.available2023-02-21T22:55:56Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionhabrá organizaciones donde las mujeres no podrán sobrepasar las jerarquías. “Algunos los llaman “techos de cristal”, donde lograrán cierto nivel dentro de las empresas, pero a partir de ahí ya no podrán ascender”, puntualizó.es_ES
dc.description.abstractDurante más de 40 años el tema de la discriminación entre mujeres y hombres en el campo laboral se ha mantenido en la agenda social y académica, demostrando que existe una importante brecha salarial y de segregación ocupacional en México, por lo que la realidad sobrepasa las teorías y los roles de cada miembro en la comunidad. De acuerdo con la Dra. Ingrid Kuri Alonso, Académica del Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades de CETYS Universidad Campus Tijuana, a pesar de los grandeses_ES
dc.description.personalDra. Ingrid Kuri Alonso, Académica del Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades de CETYS Universidad Campus Tijuanaes_ES
dc.formatJPGes_ES
dc.identifier.issnTIJ-DIG 419
dc.identifier.urihttps://repositorio.cetys.mx/handle/60000/1539
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/*
dc.subjectKuri Alonso, Ingrides_ES
dc.subjectDiscriminación de géneroes_ES
dc.subjectMujereses_ES
dc.subject.sedeCampus Tijuanaes_ES
dc.titleIngrid Kuri Alonsoes_ES
dc.typeImagees_ES

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Dra. Ingrid Kuri Alonso, Académica del Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades de CETYS Universidad Campus Tijuana
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